华为的工资待遇怎么样(华为正式员工待遇)_IT

华为的工资待遇怎么样

有年终奖每年5月份发上一年年终奖一般第一年来就2个月*的部门年终奖很多10个月20个月都有可能

华为的工资待遇怎么样(华为正式员工待遇)

-23级一般现在校招硕士入职就是13,好点的可以达到14级,优秀的能到15级,13级大概年入24万,15级35-40万,每年根据绩效涨薪,每次大概1000左右吧

业绩特别突出的员工,也有可能一年涨一大级甚至连跳二*。18级是重要的分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去之后就是领导、专家。华为的晋升之路可以说是非常坦荡,一切都看在对公司的贡献。”

(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)

据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。

晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

华为每年的分红收益并不固定,2013年度每股分红1.47元,2014年度每股分红1.90元,2015年度每股分红1.95元,2016年度每股分红1.53元,2017年度每股分红1.02元。虽然每年的收益并不稳定,但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

据华为财报,华为公司2018年总收入7212.02亿元*币,净利润593.45亿元,薪酬总成本1465.84亿元。

对中层人员的考核,是四个季度绩效评分加权平均,其中,绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效,能力维度包含能力素质、专业知识和技能。

(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%)

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

在综合评定等级时,对于不同类型人员有等级比例限制,对于“优秀”等级比例限制在15%以下,“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。