华为十八级员工大概多少人(华为员工一般能干几年)_资讯

华为十八级员工大概多少人

(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)

据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。

华为十八级员工大概多少人(华为员工一般能干几年)

晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。

华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

华为每年的分红收益并不固定,2013年度每股分红1.47元,2014年度每股分红1.90元,2015年度每股分红1.95元,2016年度每股分红1.53元,2017年度每股分红1.02元。虽然每年的收益并不稳定,但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

据华为财报,华为公司2018年总收入7212.02亿元*币,净利润593.45亿元,薪酬总成本1465.84亿元。

对中层人员的考核,是四个季度绩效评分加权平均,其中,绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效,能力维度包含能力素质、专业知识和技能。

(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%)

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

在综合评定等级时,对于不同类型人员有等级比例限制,对于“优秀”等级比例限制在15%以下,“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。

大龄跳槽,一个很多打工人人有点“恐惧”的事情。字面上是敢于挑战自我、突破边界的冒险家,试图在这个过程中焕发出新的生命力,但其中的辛酸苦辣谁又知。

也许大多数选择并非最佳之选,那些当时坚信无疑的决策,回首往事,我们或许会认识到"或许我们更该怎样怎样"。辉煌的道路始终是在不断尝试与错误中走出来的,这也塑造了其独特的周期观:立足当前,展望未来。

据说当年有大几千的供应链员工加入了荣耀,不少人也是削尖了脑袋往里挤,但三年后的现在好像并不如当初那般期待的“美好”。不是说业务,而是说员工方面。一个字——“惨”。